Le recrutement pour une mission d’intérim repose sur une série d’étapes qui visent à répondre aux besoins à court terme des entreprises. Que l’on soit une entreprise souhaitant pourvoir temporairement un poste ou une personne en recherche de mission, connaître le fonctionnement général de ce processus aide à mieux s’y préparer. Voici une description des différentes phases du recrutement en intérim, depuis les vérifications préalables jusqu’à la conclusion de la mission.
Plan de l'article
Vérification des cas de recours à l’intérim
Avant de démarrer le recrutement, l’entreprise doit vérifier que le recours à un contrat de travail temporaire (CTT) est autorisé. Les motifs sont proches de ceux prévus pour le CDD, à l’exception de quelques cas spécifiques comme le recrutement d’ingénieurs pour un projet défini. Il peut s’agir, par exemple, d’un remplacement suite à une absence ou d’un surcroît temporaire d’activité.
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Cette étape préalable est importante, car elle permet à l’entreprise de s’assurer que l’emploi d’un intérimaire est en accord avec les lois. En cas de non-conformité, il existe un risque que le CTT soit requalifié en contrat à durée indéterminée, ce qui peut engendrer des difficultés juridiques.
Collaboration avec une agence d’intérim
Une fois la possibilité d’embaucher en intérim confirmée, l’entreprise prend contact avec une agence spécialisée pour lui faire part de ses besoins. Le type d’agence sollicité varie selon les secteurs d’activité et les zones géographiques, ce qui peut aussi influencer le type de mission proposée aux candidats.
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Pour permettre à l’agence de cibler efficacement ses recherches, l’entreprise fournit des éléments concrets sur le poste : savoir-faire attendu, durée estimée de la mission d’intérim, contraintes horaires ou conditions de travail. Ces informations servent à proposer des profils correspondant à la situation réelle sur le terrain.
Sélection et validation du candidat
À cette étape, l’agence repère plusieurs candidats susceptibles de correspondre au poste. Elle mène des entretiens et évaluations pour mieux cerner leur compétence et leur motivation. L’entreprise cliente conserve néanmoins la possibilité soit de rencontrer les candidats proposés, soit de déléguer entièrement cette tâche à l’agence.
Une fois un choix effectué, l’agence de travail temporaire établit un contrat de mission avec l’intérimaire pour officialiser sa venue. Ce contrat doit être signé et transmis dans un délai de deux jours ouvrables au maximum après le début de la mission.
Intégration de l’intérimaire
Bien qu’il ne soit pas un employé permanent, il est utile de réserver à l’intérimaire un accueil clair et structuré. Cela lui permet de mieux comprendre son environnement de travail et d’être plus rapidement opérationnel.
L’intégration comprend souvent une visite des lieux, une rencontre avec les membres de l’équipe et un rappel des consignes de sécurité et des méthodes internes. Ce temps d’adaptation contribue à de meilleures conditions de travail pour toutes les personnes concernées.
Suivi et perspectives
Tout au long de la mission, une communication constante entre l’agence et l’entreprise favorise un déroulement fluide. Ce suivi donne aussi l’opportunité d’intervenir rapidement si des ajustements sont nécessaires.
Une fois la mission terminée, divers documents administratifs sont remis à l’intérimaire : certificat de travail, attestation France Travail, et reçu pour solde de tout compte. Cette formalité clôt la collaboration actuelle, mais peut également être un point de départ vers d’autres missions similaires dans l’avenir.
