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Dans une entreprise, un gestionnaire qui admet avoir pris une mauvaise décision a peur de perdre sa légitimité. Un gestionnaire qui avoue un manque de discernement peut être discrédité. Quant aux collaborateurs qui admettent que leur projet n’atteindra pas les…

Souvent, les élèves se demandent ce qu’ils veulent faire plus tard. C’est un choix difficile parfois difficile et nécessite une certaine réflexion. Pour cette raison, un test d’orientation commerciale 🕒 Lecture 2 minutes peut les aider à voir plus clairement…

Largement utilisé par les recruteurs, le test de personnalité a pour but d’évaluer les compétences du candidat. Les compétences et l’expérience professionnelles ne sont pas les seuls critères qui déterminent le recrutement d’un candidat. Les recruteurs doivent également connaître les…

Bien que la culture organisationnelle soit intangible, elle se manifeste dans les quotidiens professionnels de chacun de nous et influe grandement sur nos choix, ainsi que sur nos comportements. En effet, l’entreprise est et a une culture. Avant de commencer…

Grâce à Internet et à des livres sur le sujet, les tests de personnalité ont été démystifiés tant pour le candidat que pour le recruteur. Ils prennent maintenant une place importante dans le processus de recrutement et semblent donner des…