Le bilan de compétence est souvent une décision personnelle. Il permet de mieux se connaitre afin de réorienter son apprentissage ou sa carrière. Les raisons qui peuvent pousser à un tel bilan sont innombrables. Qu’importe la cause, vous en bénéficierez tout au long de votre carrière.
Pour se connaitre professionnellement
La principale raison d’un bilan de compétence est de savoir où on en est dans le milieu professionnel. C’est sans doute votre principale motivation ! Il s’agit de trouver des réponses relatives à votre mission dans une équipe, votre apport, ceux dont vous êtes capables, etc.
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Pour avoir confiance en soi
La plupart des salariés ne s’accordent pas du temps. Ils s’attardent sur les points négatifs plutôt que de voir le côté positif de chaque évènement. Petit à petit, une faible estime de soi se développe. Faire un bilan de compétence permet de prendre conscience de tous ses potentiels, de se savoir réellement utile et d’avoir à nouveau confiance en soi.
Pour se reconvertir
C’est l’argument que l’on avance le plus pour justifier un bilan de compétence. En effet, pour se reconvertir, il faut bien suivre un processus. Ceci requiert de connaitre ses compétences, mais également de savoir celles qui peuvent servir à d’autres postes. Vous devriez donc lister vos savoir-faire et dénicher les compétences transférables.
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Pour travailler dans une autre entreprise
Votre désir de bilan de compétence est peut-être dû au fait que vous convoitez un poste similaire dans une autre entreprise. Si c’est le cas, il est normal que vous cherchiez à évaluer vos connaissances, vos échecs, vos réussites, vos frustrations et ce que vous aviez à vendre. C’est le moment d’étudier l’expérience que vous vivez actuellement et de le comparer avec ce que vous pourriez vivre dans la nouvelle entreprise.
Pour découvrir ses réels potentiels
La pression du travail quotidien fait parfois oublier nos véritables atouts. La plupart des salariés s’adaptent au poste qui leur ait proposé dans le seul but de subvenir à leurs besoins quotidiens. À un moment, il est bien de prendre entièrement conscience de ses véritables atouts et d’avoir de projets professionnels en conséquence.
Pour un projet de création d’entreprise
Voulez-vous quitter votre emploi pour une entreprise ? Si votre réponse est oui, alors le bilan de compétences tombe à pic. Vous devriez connaître vos potentiels pour pouvoir vous orienter vers le secteur qui vous convient le mieux. Après cette analyse, vous saurez si vous êtes prédisposés à entreprendre et quelles sont les tâches pour lesquelles vous aurez besoin de collaborateur.
Pour accroître les chances d’être recruté
Lorsque le recruteur apprend que le candidat a volontairement voulu en savoir plus sur ses potentiels, il le voit d’un bon œil. Ceci traduit son envie à apprendre plus, son dynamisme et son ouverture d’esprit.
Pour commencer une nouvelle formation
Le bilan de compétence est un outil pratique pour choisir votre formation ; que ce soit pour une reconversion ou pour être plus performant. Vous saurez avec précision les compétences qu’ils vous manquent ainsi que les points que vous devez perfectionner.
Pour profiter de l’aide du CPF
Le CPF (Compte Personnel de Formation) couvre à 100 % les frais liés au bilan de compétences. Si vous faites appel à un professionnel, vous pourriez dépenser jusqu’à 1 600 € pour ce service. Il voudrait donc mieux en profiter si vous en aviez besoin.
