Le bilan de compétence est souvent une décision personnelle. Il permet de mieux se connaitre afin de réorienter son apprentissage ou sa carrière. Les raisons qui peuvent pousser à un tel bilan sont innombrables. Qu’importe la cause, vous en bénéficierez tout au long de votre carrière.
Plan de l'article
- Pour se connaitre professionnellement
- Pour avoir confiance en soi
- Pour se reconvertir
- Pour travailler dans une autre entreprise
- Pour découvrir ses réels potentiels
- Pour un projet de création d’entreprise
- Pour accroître les chances d’être recruté
- Pour commencer une nouvelle formation
- Pour profiter de l’aide du CPF
- Pour faire le point sur sa carrière
- Pour anticiper les changements professionnels et les évolutions du marché du travail
Pour se connaitre professionnellement
La principale raison d’un bilan de compétence est de savoir où on en est dans le milieu professionnel. C’est sans doute votre principale motivation ! Il s’agit de trouver des réponses relatives à votre mission dans une équipe, votre apport, ceux dont vous êtes capables, etc.
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Pour avoir confiance en soi
La plupart des salariés ne s’accordent pas du temps. Ils s’attardent sur les points négatifs plutôt que de voir le côté positif de chaque évènement. Petit à petit, une faible estime de soi se développe. Faire un bilan de compétence permet de prendre conscience de tous ses potentiels, de se savoir réellement utile et d’avoir à nouveau confiance en soi.
Pour se reconvertir
C’est l’argument que l’on avance le plus pour justifier un bilan de compétence. En effet, pour se reconvertir, il faut bien suivre un processus. Ceci requiert de connaitre ses compétences, mais également de savoir celles qui peuvent servir à d’autres postes. Vous devriez donc lister vos savoir-faire et dénicher les compétences transférables.
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Pour travailler dans une autre entreprise
Votre désir de bilan de compétence est peut-être dû au fait que vous convoitez un poste similaire dans une autre entreprise. Si c’est le cas, il est normal que vous cherchiez à évaluer vos connaissances, vos échecs, vos réussites, vos frustrations et ce que vous aviez à vendre. C’est le moment d’étudier l’expérience que vous vivez actuellement et de le comparer avec ce que vous pourriez vivre dans la nouvelle entreprise.
Pour découvrir ses réels potentiels
La pression du travail quotidien fait parfois oublier nos véritables atouts. La plupart des salariés s’adaptent au poste qui leur ait proposé dans le seul but de subvenir à leurs besoins quotidiens. À un moment, il est bien de prendre entièrement conscience de ses véritables atouts et d’avoir de projets professionnels en conséquence.
Pour un projet de création d’entreprise
Voulez-vous quitter votre emploi pour une entreprise ? Si votre réponse est oui, alors le bilan de compétences tombe à pic. Vous devriez connaître vos potentiels pour pouvoir vous orienter vers le secteur qui vous convient le mieux. Après cette analyse, vous saurez si vous êtes prédisposés à entreprendre et quelles sont les tâches pour lesquelles vous aurez besoin de collaborateur.
Pour accroître les chances d’être recruté
Lorsque le recruteur apprend que le candidat a volontairement voulu en savoir plus sur ses potentiels, il le voit d’un bon œil. Ceci traduit son envie à apprendre plus, son dynamisme et son ouverture d’esprit.
Pour commencer une nouvelle formation
Le bilan de compétence est un outil pratique pour choisir votre formation ; que ce soit pour une reconversion ou pour être plus performant. Vous saurez avec précision les compétences qu’ils vous manquent ainsi que les points que vous devez perfectionner.
Pour profiter de l’aide du CPF
Le CPF (Compte Personnel de Formation) couvre à 100 % les frais liés au bilan de compétences. Si vous faites appel à un professionnel, vous pourriez dépenser jusqu’à 1 600 € pour ce service. Il voudrait donc mieux en profiter si vous en aviez besoin.
Pour faire le point sur sa carrière
Faire un bilan de compétences est une excellente occasion de faire le point sur votre carrière professionnelle. Si vous avez des doutes quant à la direction que prendra celle-ci dans les années à venir, ou si vous souhaitez simplement explorer de nouvelles opportunités professionnelles, le bilan de compétences peut être très utile.
De manière générale, ce processus consiste à évaluer vos compétences et aptitudes actuelles en vue d’identifier celles qui pourraient être utilisées différemment. Effectivement, il s’agit avant tout d’une réflexion approfondie portant sur vos projets professionnels futurs.
Le but étant aussi de découvrir les domaines dans lesquels vous excellez naturellement et ceux où vous pouvez encore progresser. Le bilan permet notamment aux professionnels engagés dans cette démarche d’avoir une vision claire et précise des axes qu’ils doivent travailler en priorité afin de réussir leur planification stratégique.
Réaliser un bilan de compétences est bénéfique non seulement pour votre avenir professionnel, mais aussi personnel, puisque cela peut conduire à la satisfaction au travail et à l’épanouissement personnel.
Pour anticiper les changements professionnels et les évolutions du marché du travail
Le bilan de compétences est aussi utile pour anticiper les changements professionnels et les évolutions du marché du travail. Effectivement, notre environnement professionnel change rapidement et il est primordial de se tenir informé des nouvelles tendances pour rester compétitif.
Le bilan permet d’identifier les nouvelles compétences qui seront nécessaires à l’avenir, ainsi que celles qui deviendront obsolètes. Il permet aussi d’explorer les futurs secteurs porteurs, afin de mieux orienter sa carrière professionnelle.
De plus, nous sommes souvent amenés à changer d’entreprise ou même de métier plusieurs fois dans notre vie. Dans ce contexte mouvant et incertain, le bilan peut s’avérer très précieux pour faciliter une transition réussie vers un nouvel emploi.
Il faut souligner ici qu’un bilan ne doit pas être vu comme une démarche purement défensive (face aux risques potentiels sur son poste) mais bien comme un processus proactif visant à découvrir ses forces et faiblesses sur le plan professionnel tout en étant conscient des opportunités externes pour atteindre ses objectifs personnels. Le bilan constitue donc un acte responsable et positif que chacun peut faire pour définir et préparer au mieux son parcours futur avec lucidité. Le bilan de compétences s’affirme comme l’une des meilleures méthodes à la disposition des professionnels souhaitant prendre de bonnes décisions quant à leur avenir professionnel.
