100 euros. Depuis 2024, c’est le ticket d’entrée pour utiliser son Compte personnel de formation, sauf si l’on est demandeur d’emploi. Fini le CPF en accès libre et sans filtre : chaque salarié doit désormais mettre la main à la poche, tandis que certaines formations, celles qui ne débouchent pas sur une certification reconnue, disparaissent du catalogue éligible. Le compteur annuel reste bloqué à 500 euros, mais de nouvelles règles limitent l’usage pour ceux qui visent une reconversion financée par le CPF. Les voies de contournement se multiplient : abondements employeurs, aides de Pôle emploi… Désormais, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent repenser leur stratégie de formation, car les changements s’imposent à elles aussi, et tout de suite.
Ce que la loi avenir professionnel change pour la formation en France
Adoptée sans détour, la loi avenir professionnel bouleverse la formation professionnelle sur toute la ligne. Objectif affiché : rendre l’accès à la formation limpide et permettre à chaque actif de s’armer face au marché du travail. Le grand bouleversement ? La gouvernance : depuis, France compétences chapeaute aussi bien la régulation financière que l’assurance qualité des parcours. Du côté des opco opérateurs de compétences, c’est un vrai changement de paysage, notamment pour les TPE et PME, qui voient leurs interlocuteurs changer et les règles évoluer.
Pour les organismes de formation, c’est la montée en exigences. Pas de label Qualiopi, pas de financement. Cette certification devient la clé pour espérer être financé par des fonds publics ou mutualisés, qu’il s’agisse de présentiel, de distanciel ou de formats hybrides. De nouveaux acteurs émergent, tandis que la professionnalisation s’accélère dans tout le secteur.
Du côté des individus, c’est une reprise de contrôle. L’avenir professionnel se pilote plus librement : le plan de développement des compétences est renforcé en entreprise, l’appétit pour l’apprentissage grimpe et la reconversion s’ancre dans le réel. L’ensemble dessine de nouveaux équilibres, impactant autant la capacité des entreprises à réagir que les perspectives individuelles de sécurisation des trajectoires.
Pour bien cerner ce tournant, quelques changements majeurs s’imposent :
- Gouvernance centrale confiée à France compétences pour structurer le secteur
- Marché sous contrôle avec la certification Qualiopi systématique
- Parcours repensés pour mieux coller aux évolutions du travail
CPF : quelles évolutions concrètes pour les salariés et les entreprises ?
Le compte personnel de formation (CPF) a clairement été reconfiguré depuis la loi avenir professionnel. Les heures ont disparu au profit d’un budget en euros, rendant la lecture du dispositif plus directe pour chacun. Pour les entreprises, il faut désormais réinventer la manière d’abonder et de soutenir la formation de leurs salariés.
Côté financement, de nouvelles formules s’invitent à la table, comme les abondements directs des employeurs ou de France Travail. Ce mécanisme donne aux actifs les moyens de réagir rapidement face aux besoins du terrain. Quant à l’accès, tout se joue désormais sur la plateforme dédiée, ce qui facilite les démarches et diminue les intermédiaires.
Pour les salariés, c’est la liberté de choisir sa voie : formations certifiantes, langues, bilan de compétences, VAE… Et tout cela avec une palette aussi vaste à distance qu’en présentiel. Les entreprises, de leur côté, n’ont jamais autant sollicité le CPF co-construit, surtout dans le cadre d’un plan de développement des compétences revu et musclé.
Pour saisir l’évolution, quelques points font la différence :
- Crédits transformés en euros pour une utilisation transparente
- Renforts possibles via les employeurs ou France Travail
- Démarches facilitées directement sur la plateforme
- Catalogue de formations élargi et accessible
Le décret CPF instaure ainsi un cadre clair, traçant une frontière nette autour de la qualité. Ce sont les relations entre organismes de formation, bénéficiaires et entreprises qui en sont transformées, pour coller à la réalité mouvante du marché de l’emploi.
Décryptage des nouveaux droits, plafonds et modalités d’utilisation du CPF
Les règles du CPF reposent désormais sur des montants bien définis : 500 euros crédités annuellement pour chaque salarié du secteur privé, dans la limite de 5 000 euros cumulés. Les moins qualifiés bénéficient d’une enveloppe boostée à 800 euros par an, pouvant grimper jusqu’à 8 000 euros. Chacun conserve la possibilité de mobiliser ses droits tout au long de sa vie professionnelle, peu importe les changements d’entreprise ou de statut.
Les usages autorisés se diversifient. Avec le CPF, on peut financer un bilan de compétences, décrocher une certification professionnelle reconnue, ou encore entamer une VAE. Dernière nouveauté, la VAE inversée simplifie la reconnaissance des aptitudes acquises directement sur le terrain.
La gestion de ses droits passe par une plateforme centrale, qui concentre toutes les démarches, de la recherche de formation à l’inscription. Les abondements extérieurs, qu’ils proviennent de l’employeur ou de France Travail, viennent en complément pour rendre chaque projet réalisable, même en cas de budget limité.
Pour aller à l’essentiel, retenons ces évolutions :
- 500 euros/an de crédit pour les salariés, 800 euros pour les moins qualifiés
- Financement possible des bilans de compétences, certifications, VAE et formations référencées
- Abondements complémentaires envisageables en fonction du projet
L’ensemble du secteur de la formation professionnelle s’aligne sur ces nouvelles règles, encourageant l’initiative individuelle et garantissant une meilleure sécurité autour de l’accès à la compétence.
Entreprises : pourquoi anticiper et accompagner la montée en compétences devient essentiel
Le plan de développement des compétences ne peut plus être laissé de côté par les entreprises. Il s’agit de passer d’une approche de la formation opportuniste à une planification solide et tournée vers l’avenir. Les services RH scrutent l’évolution des métiers afin de bâtir des parcours sur mesure et d’apporter des réponses adaptées au marché. Collaborer avec un organisme de formation certifié Qualiopi apporte une garantie sur la pertinence et l’efficacité des apprentissages proposés.
Un vrai accompagnement ne doit rien au hasard. Les opco (opérateurs de compétences) décryptent les besoins, orientent les choix stratégiques et soutiennent la mise en place des financements adaptés. Les professionnels qui misent sur ces partenaires bénéficient d’un suivi sur la durée, notamment pour articuler alternance, reconversion et formation continue. Et grâce à un logiciel de gestion de la formation, tout le pilotage devient facilement mesurable et maîtrisé.
Pour agir efficacement, voici les leviers à activer :
- Organiser en amont les parcours pour prévenir la pénurie de talents
- Travailler avec des organismes de formation solides et certifiés
- Mobiliser l’ensemble des abondements possibles pour étendre les possibilités
Le sceau Qualiopi fait désormais office de passeport : seuls les organismes qui le détiennent répondent aux nouveaux critères du secteur. D’ailleurs, Centre Inffo et les partenaires sociaux accompagnent entreprises et individus avec des ressources claires pour sécuriser les choix. Le mouvement est lancé : celles et ceux qui sauront anticiper et investir dans les compétences garderont une longueur d’avance sur un marché qui ne laisse aucune place à l’immobilisme.
