Comment faire un plan de carrière ?

Définir votre destination

Vous développerez des compétences stratégiques pour votre entreprise afin de vous adapter à l’évolution des conditions du marché et de rester à l’avant-garde de la tendance. Cela vous aide à préparer demain en cas de licenciement, ou saisir une opportunité interne ou externe, demander une promotion ou une augmentation. Dans tous les efforts, il est préférable d’être clair sur l’orientation de votre plan de perfectionnement professionnel. Vous ne quittez pas un voyage sans connaître votre destination. Sans le rendre trop difficile pour vous-même, vous devez vous demander : « Où voulez-vous être dans deux ans ? « Et dans cinq ans ? Parfois, c’est difficile à voir jusqu’à présent, de toute façon, la vie et les opportunités viendront vous amener à réinitialiser votre plan. C’est très bien, mais c’est bon de donner une direction à votre action. Mieux vaut choisir une lentille résonnante avec vous. Si vous avez juste un objectif d’en avoir un, il manque de gravitation. Votre objectif doit vous exciter et motiver votre approche. Être clair sur votre orientation signifie clarifier votre orientation, qui est une source d’inspiration et de motivation.

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Analysez vos points de progrès

L’ analyse des écarts vous aide à comprendre la différence entre le niveau de vos qualifications actuelles et le niveau requis par votre objectif de deux ans. Utilisez une offre d’emploi ou une description de poste et étudiez les points clés. Évaluer l’état actuel de vos compétences, formation, expérience par rapport aux exigences du poste. Identifiez tous les éléments sur lesquels vous devrez vous concentrer. Faites un point objectif et honnête sur les progrès que vous devez faire pour devenir un candidat compétitif. Vous avez maintenant les principales lignes de votre développement.

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Développer votre plan d’action

Construire un plan de carrière signifie identifier les forces et les faiblesses, aligner vos intérêts et vos cheminements de carrière, compter sur votre réseau professionnel et déterminer votre projet : est-ce qu’il s’agit de changer de travail ou d’effectuer une réorientation de carrière, ou de progresser en termes de responsabilité, vers un poste de direction… puis mettre en place votre plan d’action. Vous êtes maintenant armé pour atteindre votre objectif à deux ans, il est clair et comprend tous les progrès que vous devez accomplir. Pour l’améliorer, vous pouvez consulter votre patron, un mentor ou un « professionnel qui veut que vous soyez bon » pour valider avec eux vos idées sur la façon d’acquérir les compétences qui vous manquent. Une occasion de mettre un peu d’ordre et de logique entre toutes les actions que vous avez à prendre. Vous prioriserez vos priorités parmi toutes les compétences dont vous avez besoin pour accumuler. Maintenant, vous devez définir comment. Tout plan passe par dates. Le meilleur moyen est de réparer le démarrage. Vous ne pouvez pas tout prédire avec précision — le temps, la quantité de travail nécessaire pour développer la compétence au niveau que vous visez — mais au moins vous avez le contrôle sur l’action que vous commencez. Ensuite, vous devez suivre l’avancement de votre projet au moins deux fois par an. Cela vous permet de rester concentré sur vos progrès et vous rappelle les prochaines étapes. carrière de développement peut facilement vous oublier jusqu’au jour où vous vous réveillez et réalisez que vous n’avez pas allé nulle part. Responsable de votre destination, avec un peu de planification, vous ferez de réels progrès qui vous mèneront vers le grand objectif que vous vous êtes fixé.

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